上飞公司坚持以职工为中心的发展理念
牢牢把握团结奋斗的时代要求
持之以恒推进职工关爱
近期的《工人日报》刊载专题文章
《让“家”的温暖为大飞机事业“加油”》
介绍公司推进“5+10”职工实事项目
不断提高职工生活品质的措施与成效
“上飞公司群峰路大飞机家园启用，终于有温馨小窝了！”当k8凯发有限公司零件加工中心职工熊梦如作为第一批入住者，接过公司领导递来的房间钥匙时，喜悦之情溢于言表。
群峰路大飞机家园是上飞公司新建的职工宿舍。2017年起，上飞公司党委和工会以“倾听职工呼声”为基础、“凝聚职工力量”为重点、“解决职工困难”为切入点，每年实施“5+10”职工实事项目，5年来，解决了一批职工最关心最直接最现实的问题，让上飞“家”的温暖、“家”的力量凝聚小家、团结大家，为大飞机事业“加油”。
“一线工作法”解决“谁来办”
“想体验拔火罐，放松放松。”“身体有点不舒服，来问诊一下。”一忙完工作，上飞公司外场试验队职工徐铭洁、汤汇洋赶紧来到会议室排队参加健康诊疗服务。
这些年，外场任务重，长年累月工作在一线的职工不少，就医不便、思念家人等是职工的共同诉求。对此，公司党委和工会立即组织协调职能部门送医送药；组织党务骨干赴南昌、入敦煌，心理疏导、党史宣讲、慰问演出“一项都不少”；开展外派人员探亲申请、审批、报销“一条龙”服务，让外场职工和家属心里暖暖的。
上飞公司践行“一线工作法”，通过“走百家门、谈百家心、访百家人”行动、外场调研、职代会等，面对面了解职工的急难愁盼问题。公司办公室、党工团等职能部门一方面依托层层上报的诉求征集机制，另一方面深入生产一线，采取“自己梳理、调研排摸、征求意见”相结合的方式，把职工需求摸透摸准，并将民生实事项目纳入督办任务清单，做到责任压实、步调一致、行动快速，构筑起实事推进“共同体”。
“一站式服务”聚焦“办什么”
刚毕业的小王参加完两周的入职培训后说：“课程丰富，收获满满。”工艺员小程手捧公司送上的生日蛋糕，心里美滋滋。在民机一线工作40年的老马，在公司举办的荣休欢送会上红了眼圈。入职训、庆生礼、欢送式……每一项实事都办到职工心坎上。
上飞公司年轻职工多，衣食住行成本负担重，他们对未来的成长通道、发展空间比较关心。为此，公司党委和工会推出“一站式服务”，为职工打造温暖的“家”。
打造管理提升、科技创新、高技能、项目管理等4个专项性人才工程，以及高端、“5个100”蓝宝石等两个综合性人才工程，为各类人才搭好舞台、建好通道，让大家“劳有所得”。推动建设梦栖园职工宿舍、公租房、租赁房，让大家“住有所居”。协调开通覆盖13个区县110条通勤班车，满足6000余人次通勤需要，让大家“行有所便”。建好两大基地6个食堂，尝新品、特色菜、美食节，让大家“食有滋味”。在园区内建成并运营托育园，星级妈咪爱心小屋，让大家“幼有所育”。建成“大飞机健康驿站”，医生每周“送医上门”，让大家“病有所医”。举办书画歌咏、篮球足球、龙舟航模等群众性主题活动，让大家“心有所栖”。
“一束光反馈”确保“办得好”
实事办得好不好，职工群众说了算。上飞公司党委和工会把实事项目实施推进作为深化民主管理、职工广泛参与企业共建共治共享治理的重要内容和生动实践，推出“一束光反馈”机制，既让大家放心，也让大家信服。
坚持厂务公开，公司工会微信公众号及时公布实事落实情况、职代会联席会议通报实事进展，多种心声表达反馈渠道并行。开展“月度常规巡视+季度专项巡视”，组织职工代表采取“听、看、查、询、测、评、改”方式进行巡查，做到及时发声、现查现改、监督闭环。开展实事满意度调查，对职工有质疑的事项，由职能部门组织职工代表进行专项督办、跟踪回访，力求做到事事有回音、件件有着落，职工对提案落实高度满意。
